Você Está Há 3 Meses com Vaga Aberta. Com Medo de Contratar Errado.
E enquanto você adia essa contratação por medo de errar de novo…
Seu time atual está quebrando de sobrecarga.
“E se eu contratar alguém PIOR que o problema atual?”
“Já desperdicei R$ 80k em 3 contratações erradas”
“E se eu treinar e ele sair da empresa?”
“E se ele for TÃO bom que eu vire refém?”
O Custo Real de Uma Contratação Errada
Você já sabe que contratar errado é caro. Mas você sabe QUANTO?
Custo de 1 contratação errada (6 meses)
O prejuízo silencioso que ninguém calcula
A verdade brutal:
O problema não é você.
O problema é que ninguém te ensinou o sistema de seleção.
Piloto, você está contratando pelos critérios errados.
A Lição da Força Aérea Americana (2a Guerra Mundial)
Na 2a Guerra Mundial, a Força Aérea tinha um problema:
90% dos pilotos morriam nas primeiras 5 missões.
Eles descobriram que o problema não era treinamento.
Era SELEÇÃO.
Confiança excessiva (que virava imprudência)
Experiência prévia em aviões civis (hábitos errados)
“Boa apresentação” na entrevista (teatro)
Capacidade de decisão sob pressão
Honestidade sobre limites (não ego inflado)
Performance em simulador (não discurso)
Resultado: Taxa de sobrevivência subiu para 78%
Você não precisa de um “currículo bonito”.
Você precisa de um ÁS que sobrevive às primeiras 5 missões.
E o Protocolo Recruit te ensina a SELECIONAR ases.
O Sistema Que Centenas de Comandantes Usam Para Contratar Certo
Nos últimos 7 anos, estruturei processos de contratação em empresas de R$ 10M a R$ 200M.
Avaliei mais de 3.000 candidatos pessoalmente.
E aprendi uma verdade:
O problema não é “falta de talento no mercado”.
O problema é que você está SELECIONANDO pelos sinais errados.
Você está escolhendo piloto baseado em:
Currículo bonito (qualquer um formata no Canva)
“Feeling” da entrevista (candidato treinou teatro)
Experiência anterior (hábitos da empresa antiga)
Promessas de performance (palavras são baratas)
Protocolo Recruit
Arsenal Completo de Recrutamento
Definição da Missão
Como criar um anúncio de vaga que filtra 70% dos desqualificados automaticamente.
- Framework de Clarity: Função vs. Responsabilidade vs. Resultado Esperado
- Template de anúncio que atrai performers (não “caçadores de emprego”)
- Red flags ocultos no anúncio (testes de atenção ao detalhe)
Entregável:
Template de Job Description pronto + Checklist de publicação em 7 plataformas
Triagem de Currículo com Raio-X
22 red flags que currículo esconde (e você não percebe).
- Análise de gaps: O que ele NÃO colocou é mais importante que o que colocou
- Decodificação de “jargão corporativo” (o que ele realmente quer dizer)
- Checklist de validação de referências (sem assustar candidato)
Exemplo de Red Flag:
“Múltiplos jobs de 6-12 meses” = Job hopper (vai sair em 1 ano)
“Responsável por estratégia de crescimento” (sem números) = Estava longe da execução real
Entregável:
Scorecard de triagem de currículo (0-100 pontos) + Checklist de 22 red flags
Entrevista Comportamental Forense
15 perguntas que candidato NÃO pode preparar (porque exigem verdade, não teatro).
- Técnica STAR reversa: Como detectar mentira em “case de sucesso”
- Sinais de alerta em linguagem corporal + tom de voz (presencial e Zoom)
- Perguntas “armadilha” que revelam valores reais vs. valores performados
Pergunta Real do Script:
“Me conta sobre uma vez que você tomou uma decisão errada e causou prejuízo. O que você fez?”
Red flag: Se ele não consegue lembrar de nenhum erro = mentiroso ou sem autocrítica
Entregável:
Script completo de entrevista (60 min) + Checklist de red flags durante entrevista + Guia de análise de linguagem corporal
Trial Remunerado (A Prova de Fogo)
O maior erro de contratação é contratar SEM testar. Este módulo resolve isso.
- Framework legal de “freela remunerado” (versão CLT e PJ Brasil)
- 3 tarefas de teste para cada função (vendas, CS, dev, ops, marketing)
- Como avaliar: Performance vs. Atitude vs. Fit Cultural
Exemplo de Trial para Vendas:
Tarefa 1: Fazer prospecção fria para 20 leads reais (5 dias) — Avalia: Resiliência, copywriting, organização
Tarefa 2: Fazer 3 calls de discovery (gravadas) — Avalia: Escuta ativa, controle de conversa, qualificação
Entregável:
Template de contrato de freela remunerado + Briefing de tarefas para 5 funções diferentes + Scorecard de avaliação de trial
Decisão Final (Eject or Onboard)
Como tomar a decisão final sem “feeling” (baseado em dados).
- Matriz de decisão: Performance + Fit Cultural + Red Flags
- Quando dar “não” mesmo que candidato seja bom (mas errado para VOCÊ)
- Como rejeitar candidato sem queimar ponte (ele pode virar cliente/parceiro)
Entregável:
Scorecard de decisão final (0-100 pontos) + Template de email de rejeição elegante + Checklist de “quando NÃO contratar pessoa boa”
Onboarding de Alta Altitude
Contratar certo é 50% do trabalho. Os primeiros 90 dias decidem o resto.
- Framework 30-60-90: Marcos claros de performance
- Ritual de integração cultural (não apenas “assinar contrato”)
- Protocolo de acompanhamento: Quando intervir vs. Quando deixar voar
Framework 30-60-90:
30 dias: Dominar processo, fazer 5 vendas acompanhado
60 dias: Fazer 3 vendas solo, bater 70% da meta
90 dias: Bater 100% da meta, sem supervisão
Entregável:
Checklist de onboarding 30-60-90 + Template de reunião de checkpoint + Protocolo de “quando demitir nos primeiros 90 dias”
Inclusos como bônus
- Bônus #1: Banco de Red Flags por Função (Vendas, CS, Dev, Ops, Marketing)
- Bônus #2: Templates Jurídicos Prontos (Contrato PJ, CLT, NDA, Termo de Freela)
Esse é Seu Mentor
E quem sou eu para ensinar tudo isso que mostrei?
Sou Almir Neves, empreendedor serial.
Ajudei empresas que saíram literalmente de zero reais em receita e hoje faturam milhões de reais por ano.
Como o Ideris, vendida para Locaweb;
a LogComex, futuro unicórnio Logtech que já captou 50 milhões de dólares, com fundos de renome globais e locais;
e mais recentemente com a Hubkn inc, que foi vendida para a Levetta.
Também contratei e formei vendedores com zero experiência e vi muitos quebrarem a barreira dos 6 dígitos só em comissionamento e alcançarem sua liberdade financeira.
Minha missão é te equipar com as ferramentas e conhecimentos necessários para você se tornar um vendedor de alto desempenho ou formar um time de vendas multimilionário.
O Que Comandantes Que Já Usaram Dizem
“Usei o Trial Remunerado do Módulo 4. Em 7 dias descobri que o candidato ‘perfeito’ era péssimo em execução. Economizei R$ 40k que teria jogado fora em 6 meses de salário + demissão.”
“O Módulo 2 (Triagem de Currículo) me salvou. Dos 47 CVs que recebi, o Scorecard eliminou 38 em 20 minutos. Sobrou 9. Entrevistei 5. Contratei 1. Acertei na primeira.”
“Estava há 4 meses com vaga aberta, com MEDO de errar. O Protocolo me deu estrutura. Contratei em 21 dias. A pessoa está há 8 meses no time, batendo meta. Primeiro acerto em 3 tentativas.”
Quanto Vale Não Desperdiçar R$ 70k?
Vamos ser diretos, Piloto. Uma contratação errada custa:
Acesso completo ao Protocolo Recruit:
- 6 Módulos completos de seleção
- Scripts de entrevista prontos
- Scorecards e checklists
- Templates jurídicos
- Framework de trial remunerado
- 2 Bônus extras
ROI Simples:
Se você evitar 1 única contratação errada usando este protocolo…
Você economiza R$ 70.000
Investimento: R$ 97
ROI: 721x
Garantia Blindada de 30 Dias
Como funciona
1. Você adquire o Protocolo Recruit hoje (R$ 97)
2. Implementa o framework de seleção
3. Usa nas suas próximas contratações
Se em 30 dias você achar que:
- O protocolo não te ajudou
- Não valeu o investimento
- Simplesmente não é para você
Eu devolvo 100% do seu dinheiro.
Sem perguntas. Sem burocracia. Sem ressentimentos.
Você só tem 2 possibilidades:
Possibilidade 1: O Protocolo te salva de desperdiçar R$ 70k em contratação errada.
Possibilidade 2: Não funciona para você e você recebe o dinheiro de volta.
Você literalmente não pode perder.
A Decisão Que Você Vai Tomar Nos Próximos 5 Minutos
Piloto… Você tem 3 rotas agora:
Continuar no “Achismo”
Contratar baseado em “feeling”.
Escolher candidato pelo currículo bonito.
Torcer para dar certo.
Errar de novo.
Desperdiçar mais R$ 70k nos próximos 6 meses.
Tentar Sozinho
Criar seu próprio “processo seletivo”.
Ler 5 livros sobre contratação.
Testar por tentativa e erro.
Errar 2-3 vezes até acertar.
Gastar R$ 200k e 2 anos para aprender o que funciona.
Protocolo Recruit
Ter o sistema completo de seleção.
Saber exatamente como filtrar, testar, validar.
Contratar ases na primeira tentativa.
Economizar R$ 70k por contratação acertada.
Por apenas R$ 97.
A verdade, Piloto?
Você VAI precisar contratar de novo.
A questão é: vai errar de novo ou vai acertar?
O sistema está aqui.
A decisão é sua.
Perguntas Que Outros Comandantes Fizeram
Última Chamada, Piloto
Se você chegou até aqui…
É porque você está CANSADO de errar em contratação.
É porque você sabe que precisa de um SISTEMA.
É porque você não quer desperdiçar mais R$ 70k.
Contratar certo não é sorte. É sistema.
Contratar errado não é azar. É falta de protocolo.
Você não precisa de mais candidatos. Você precisa de melhores critérios de seleção.
Você merece contratar ases na primeira tentativa.
Seu time merece ter os melhores ao lado.
Seus R$ 70k merecem não ser desperdiçados.
O protocolo está aqui.
A decisão é sua.
Quero meu Protocolo Recruit agora — R$ 97