Protocolo Eject: Como Demitir Com Dignidade e Sem Culpa
Você sabe que precisa demitir, mas está adiando há meses?
Aprenda o framework testado por 247 líderes para desligar com zero trauma.
“Vou arruinar a vida dela”
“Vou virar o chefe filho da puta”
“E se ela processar? E se fizer escândalo?”
“Bons líderes desenvolvem pessoas. Eu falhei.”
Sobre Demissões, Você Aprendeu Errado
Você foi ensinado que “bons líderes desenvolvem pessoas”.
Que “demitir é falha de liderança”.
Que “um líder de verdade transforma qualquer um em high performer”.
Isso é mentira.
A verdade brutal:
Manter uma pessoa errada no time não é empatia.
É covardia disfarçada de bondade.
E os 9 colaboradores bons que estão assistindo… sabem disso.
O Que Acontece Enquanto Você Adia
Sua Melhor Gente Está Saindo
Colaboradores de alta performance não toleram mediocridade ao lado deles.
67% dos top performers pedem demissão quando percebem que o líder não age contra baixa performance. (Leadership IQ)
Sua Autoridade Está Derretendo
Cada dia que você não age, sua equipe pensa:
“Ele vê o problema mas não faz nada. Ele é fraco.”
Você perde respeito calado.
Sua Operação Está Sangrando Dinheiro
Um colaborador ruim custa 2-3x o salário dele em:
- Retrabalho constante
- Clientes perdidos
- Tempo de gestão desperdiçado
- Moral do time destruído
Sua Saúde Mental Em Queda Livre
Você acorda às 3h da manhã pensando nisso.
Você evita o escritório para não ter que encarar a pessoa.
Você está em burnout por uma decisão que VOCÊ SABE qual é.
Quanto tempo mais você vai sangrar por uma decisão que você já tomou mentalmente?
Quero acabar com essa paralisia — R$ 97Framework de Desligamento Humanizado
Nos últimos 5 anos, estruturei processos de desligamento em empresas de R$ 2M a mais de R$ 50M.
Conduzi 127 demissões pessoalmente.
E aprendi uma verdade:
O problema não é a demissão em si.
O problema é que você nunca aprendeu o protocolo.
Você está tentando voar sem manual de voo. Por isso você:
Não sabe QUANDO desligar vs. quando dar mais uma chance
Não sabe O QUE DIZER na conversa de desligamento
Não sabe COMO proteger a operação pós-desligamento
Não sabe como lidar com a CULPA inevitável depois
Protocolo Eject
Arsenal Completo de Desligamento
Framework “Eject or Fix”
Como separar “pessoa recuperável” de “desligamento inevitável” em 48 horas.
- Checklist de 15 sinais objetivos (não “feeling”)
- Scorecard de performance (quando 1 chance vira 5 desperdiçadas)
- Teste do “Top Talent”: Se seu melhor colaborador fizesse isso, você toleraria?
Exemplo Real:
“Meu vendedor bate meta, mas é tóxico com o time. Demito ou não?”
Resposta do Framework: Se ele passa no Scorecard mas falha no Teste de Cultura… EJECT. Câncer cultural se espalha mais rápido que você consegue contratar gente boa.
Scripts de Conversa Difícil
5 scripts testados para diferentes cenários de demissão.
- Script #1: Baixa performance (pessoa se esforça, mas não entrega)
- Script #2: Fit cultural (pessoa boa, empresa errada)
- Script #3: Atitude tóxica (comportamento inaceitável)
- Script #4: Reestruturação (corte por caixa, não por performance)
- Script #5: Pessoa próxima/amigo (a mais difícil de todas)
Trecho do Script #1:
“[Nome], obrigado por vir. Vou ser direto porque respeito você: decidimos encerrar sua jornada aqui. Nos últimos 6 meses, mesmo com coaching e suporte, não atingimos os resultados que a função exige…”
Protocolo de Desligamento em 7 Passos
Passo a passo para executar o desligamento sem improvisar.
- Dia -7: Preparação (documentação, jurídico, comunicação interna)
- Dia D: A conversa (como, onde, quando, com quem)
- Dia D+1 a D+7: Transição (handover, comunicação equipe/clientes)
Regra de Ouro: Demissões são feitas na segunda ou terça de manhã. NUNCA na sexta (fim de semana é cruel). NUNCA no final do dia (pessoa sai humilhada).
Blindagem Jurídica Express
Como proteger a empresa de ações trabalhistas.
- 12 documentos que você PRECISA ter antes de demitir
- O que pode e não pode ser dito na conversa (armadilhas verbais)
- Como calcular rescisão corretamente (evitar passivo)
- Termo de quitação: modelo pronto
Autocuidado Pós-Desligamento
Demitir dói. Mesmo quando é certo. Este módulo te ensina a processar a culpa sem paralisia.
- Framework de “Responsabilidade vs. Crueldade”
- Áudio de normalização: Founders compartilhando experiências
- Ritual de encerramento emocional
Reid Hoffman (LinkedIn):
“Demitir rápido não é cruel. Cruel é manter alguém num lugar onde ela nunca vai ter sucesso, enquanto você desperdiça o tempo dela E o seu.”
Plano de Contenção (72h)
O que fazer nas primeiras 72h após a ejeção.
- Comunicação interna: Template pronto para o time
- Comunicação externa: Como informar clientes
- Handover emergencial: Redistribuição de tarefas
- Controle de acesso: Sistemas, senhas, dados
Inclusos como bônus
- Bônus #1: Matriz Anti-Recontratação (como não cometer o mesmo erro 2x)
- Bônus #2: Banco de 30 Frases Fatais (o que NUNCA dizer numa demissão)
O Que Comandantes Dizem
“Estava há 8 meses adiando uma demissão. Comprei o Protocolo Eject numa terça à noite. Na quinta, executei. Foi difícil, mas digno. A pessoa agradeceu pela clareza. Meu time respirou aliviado. Eu dormi pela primeira vez em meses.”
“O Módulo 2 (Scripts) salvou minha vida. Eu não sabia O QUE DIZER. Segui o script quase palavra por palavra. A conversa durou 12 minutos. Foi respeitosa, clara, sem drama. Valeu cada centavo.”
“O módulo de autocuidado pós-ejeção foi inesperado. Eu achei que era ‘frescura’, mas depois de demitir meu primeiro vendedor (que era amigo), precisei daquilo. Me ajudou a processar a culpa sem surtar.”
Quanto Vale Sua Paz de Espírito?
Vamos ser diretos, Piloto. Você está pagando um preço alto pela sua paralisia:
Acesso completo ao Protocolo Eject:
- 6 Módulos táticos completos
- Scripts palavra por palavra
- Checklists prontos
- Templates jurídicos
- Áudios de normalização
- 2 Bônus extras
Por que tão barato?
Porque essa decisão já está te custando MUITO MAIS do que R$ 97 por dia. E eu quero remover qualquer desculpa que te impeça de agir.
Esse é seu mentor. E ele sabe exatamente do que está falando.
E quem sou eu para ensinar tudo isso?
Sou Almir Neves, empreendedor serial.
Ajudei empresas que saíram literalmente de zero reais em receita e hoje faturam milhões de reais por ano.
Como o Ideris, vendida para Locaweb;
a LogComex, futuro unicórnio Logtech que já captou 50 milhões de dólares, com fundos de renome globais e locais;
e mais recentemente com a Hubkn inc, que foi vendida para a Levetta.
Mesmo nessa jornada de muito sucesso tive que desligar centenas de pessoas e coloquei nesse protocolo toda minha experiência.
Minha missão é te equipar com as ferramentas e conhecimentos necessários para você se tornar um líder de alto desempenho ou formar um time multimilionário.
“Eu já passei exatamente pelo que você está passando agora. A paralisia. A culpa. O medo. E criei o protocolo que eu mesmo gostaria de ter tido naquela época.”
Garantia Blindada de 30 Dias
Como funciona
1. Você adquire o Protocolo Eject hoje (R$ 97)
2. Implementa o Framework de Decisão
3. Se precisar, executa a demissão usando os scripts
Se em 30 dias você achar que:
- O protocolo não te ajudou
- Não valeu o investimento
- Simplesmente não é para você
Eu devolvo 100% do seu dinheiro.
Sem perguntas. Sem burocracia. Sem ressentimentos.
Você só tem 2 possibilidades:
Possibilidade 1: O Protocolo te salva de meses de paralisia e você executa a decisão com dignidade.
Possibilidade 2: Não funciona para você e você recebe o dinheiro de volta.
Você literalmente não pode perder.
A Decisão Que Você Vai Tomar Nos Próximos 5 Minutos
Piloto… Você tem 3 rotas agora:
Continuar Adiando
Mais 3, 6, 9 meses de paralisia.
Mais noites sem dormir.
Mais top performers saindo.
Mais autoridade derretendo.
Até que a situação exploda sozinha (e aí será MUITO pior).
Improvisar Sozinho
Tentar “na coragem” sem protocolo.
Errar na conversa.
Criar trauma (para você e para ela).
Arriscar processo trabalhista.
E carregar culpa desnecessária por meses.
Protocolo Eject
Ter o manual completo.
Saber exatamente o que fazer, quando, como.
Executar com dignidade.
Proteger operação, time, você.
Dormir tranquilo sabendo que fez o certo da forma certa. Por R$ 97.
A verdade, Piloto?
Você JÁ TOMOU a decisão.
Você só está procurando a coragem (e o manual) para executar.
Esse manual está aqui.
A coragem… só você pode achar.
Mas eu posso te dar as ferramentas para que a coragem seja suficiente.
Perguntas Que Outros Comandantes Fizeram
Última Chamada, Piloto
Se você chegou até aqui…
É porque a dor é real.
É porque você SABE que precisa agir.
É porque está cansado de carregar esse peso sozinho.
Demitir não é falha. É responsabilidade.
Demitir rápido não é cruel. É respeito (com você, com ela, com os 9 que ficam).
Demitir com protocolo não é frieza. É profissionalismo.
Você merece dormir tranquilo.
Sua equipe merece um líder que age.
A pessoa que você vai demitir merece clareza, não enrolação de 6 meses.
O protocolo está aqui.
A decisão é sua.
Quero meu Protocolo Eject agora — R$ 97